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長野松代総合病院の医局(診療部門)の特徴（アピールポイント）
①日本中で医師不足が叫ばれる中、新初期臨床研修制度開始以降（２００４年以降）医師数が1．5倍に増加している注目されている「医師が増えている病院」です。
LINK:（月刊 保険診療2月号 記事掲載）
（株）医学通信社発行の『月刊／保険診療』2009年２月号に掲載されました内容を（株）医学通信社様の了解をいただき、掲載いたします。
⇒この時代になぜ医師が増えているのか。働きがい、職場環境、臨床的診療レベルなど、すべてにおいて充実しているからに他ならないと思います。あなたご自身の目で確かめてみてください。
②国内トップクラスの各種学会専門医・指導医が多数在籍し、専門的な指導はもちろん若手医師のキャリアデザインを一緒に考える体制が確立しています。（週刊朝日 臨時増刊 いい病院２００９ 記事掲載予定）
⇒若手医師にとって・・・あなたの将来をともに考えてくれる良き先輩指導医たち、人生の師にめぐりあえるかもしれません。
中堅医師にとって・・・更なるキャリアアップの機会と若手医師を指導し、育てる喜びを実感できる。
③ベテラン・中堅・若手と医師集団がバランスよく、学閥が無く、垣根のない医局体制です。（初期研修医～卒後５年目まで３分の１、卒後６年から２０年目まで３分の１、経験２１年以上 ３分の１）
⇒とにかく雰囲気が良く、アットホームな医局集団です。あなたご自身の目で確かめてみてください。今春には、初期研修医が10人を超える予定です。次の世代へ繋がる医療人の育成に一緒に取組みましょう。
④国内留学、奨学金制度などキャリアアップを支援するシステムが確立しています。
⇒あなたが望む本邦におけるトップクラスのスキルを修練できる医療機関等での研修を安定的にサポートするためのものです。キャリアアップを経済的にも支援する体制が確立しています。
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